｢リファラル採用｣は日本でも定着するのか

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[hiroomi]

”自らのネットワークの中から発掘して人事に紹介するもので、あくまで「個人主導」であり、さらにフォローを担う意味合いもほとんどありません。”個人の意識に依存しそう。

[hrwoman]

「企業文化への適応度が高い」「早期に高い生産性を発揮する」外からではわかりにくい企業風土や会社の雰囲気を先輩や知人を介して知ることができ、職場に早くなじみやすく定着率向上が期待できる。

[kabuchina]

「企業文化への適応度が高い」「早期に高い生産性を発揮する」外からではわかりにくい企業風土や会社の雰囲気を先輩や知人を介して知ることができ、職場に早くなじみやすく定着率向上が期待できる。

[serio]

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