三菱電機､｢情報流出｣｢過労自殺｣が相次ぐ事情

過労やそれに伴う自殺も繰り返し起きている。 三菱電機によると、2014年から2017年に三菱電機の社員5人が長時間労働などで労災認定され、うち2人は長時間労働が原因で過労自殺をしている。この5人とは別に、2019年8月に上司からパワーハラスメントを受けたとされる新入社員が自殺し、上司は2019年11月に自殺教唆容疑で書類送検された。 三菱電機は1月に「最優先課題」として労務問題の再発防止策「職場風土改革プログラム」を公表した。しかし、新たな施策は一部分に限られ、改革を遂行するための専門組織も設置されていない。 失敗しても上司に相談できない 一部上場企業で、これほど短期間に長時間労働を原因とした労災認定が相次ぐのは異例のことだ。たび重なる品質問題も含め、三菱電機社内でいったい何が起きているのか。 三菱電機の元社員は「失敗しても上司に相談できる環境ではなく、（仕事の）ミスや問題はそのまま引き継