デヴィッド・マースデン「雇用システムの理論 社会的多様性の比較制度分析」（１） - 備忘録

雇用システムの理論―社会的多様性の比較制度分析 作者: デヴィッドマースデン,David Marsden,宮本光晴,久保克行出版社/メーカー: NTT出版発売日: 2007/05メディア: 単行本購入: 3人 クリック: 62回この商品を含むブログ (10件) を見る 周知の事実であるが、企業の人事管理制度や給与の仕組みは、国や社会によってさまざまなものがある。こうした多様性を充分に考慮しない提言や論考は、現実の社会において、その効率性や安定性を損なうことになることはいうまでもない。例えば、経済学の理論では、労働者が受け取る報酬は、その労働の限界生産力 によって決まってくる。実際には、賃金や価格には粘着性があり、労働者の受け取る報酬が限界生産力によって即時に調整されるわけではいないことは、その理論を扱っている経済学者を含めて誰もが知っている。しかし、そうしたことだけではなく、そもそも労働者

[s_mori]

0次同次コブ＝ダグラス型生産関数のもとで各生産要素は限界生産力に等しい報酬を得てちょうど分配されつくす、っていう話が頭にこびりついている。勉強しよう。。

[chiaki25]

たいへんにおもしろそうだが、青木昌彦の文庫落ちを先に読むべきか。

[econ2009]

この手の話は（失礼かもしれませんが）ラスカルさんの独壇場だと思うのですが・・。