人的資本論と内部労働市場論（１） - 備忘録

※注記を追加しました。（09/10/09） （過去のエントリー） デヴィッド・マースデン「雇用システムの理論 社会的多様性の比較制度分析」（１） デヴィッド・マースデン「雇用システムの理論 社会的多様性の比較制度分析」（２）──市場と商品 デヴィッド・マースデン「雇用システムの理論 社会的多様性の比較制度分析」（３）──内部労働市場論とその批判 （関連エントリー） 日本の賃金制度──考えるための一つの補助線 日本の雇用システムの柔軟性とその弊害 前回は、内部労働市場論についてその意味と歴史的な流れを確認するとともに、不安定な需要という経済環境のもとでは、内部労働市場は、その外側に緩衝材としての「二次的労働市場」を必要としていることをみてきた。内部労働市場では、オン・ザ・ジョブ・トレーニング（OJT）などによって技能を蓄積し、それによって、「給料がよく雇用が安定して昇進機会もあり、恣意的な懲