Shin Hori on Twitter: "「日本企業は終身雇用を守るため、正社員を少人数で抑えて、忙しくても残業でこなす」というのが通説化しているが、検証が必要だろう。同業種や売上で比べて日本企業の方が海外企業より「少人数」なのか。また終身雇用でない、雇用の流動的な業界(外食等）でも長時間残業が発生するのはなぜか、等等。"

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Shin Hori on Twitter: "「日本企業は終身雇用を守るため、正社員を少人数で抑えて、忙しくても残業でこなす」というのが通説化しているが、検証が必要だろう。同業種や売上で比べて日本企業の方が海外企業より「少人数」なのか。また終身雇用でない、雇用の流動的な業界(外食等）でも長時間残業が発生するのはなぜか、等等。"

「日本企業は終身雇用を守るため、正社員を少人数で抑えて、忙しくても残業でこなす」というのが通説化... 「日本企業は終身雇用を守るため、正社員を少人数で抑えて、忙しくても残業でこなす」というのが通説化しているが、検証が必要だろう。同業種や売上で比べて日本企業の方が海外企業より「少人数」なのか。また終身雇用でない、雇用の流動的な業界(外食等）でも長時間残業が発生するのはなぜか、等等。