@type : 人気企業の中途採用のウラ側教えます

人事担当者の胸のうちと採用の傾向とは？ 大手企業の多くは、大量採用以外はWeb経由などの直接応募は重視していません。即戦力募集や採用枠が少ない場合は、紹介会社経由の採用がほとんど。なぜなら、紹介会社経由はすでにふるいにかけられているため来る人のレベルが高いから。数千人も応募が来るので、どうしても効率面からそうなるのです」 そう人気企業の中途採用の裏側を語るのは、元富士通人事部（現・人事コンサルタント）の城繁幸氏だ。 直接応募よりも、紹介会社経由が増えているのは、外資系企業も同じ。ＧＭなど複数の外資系人事部長を歴任、現在はギャップジャパンの人事部長である中島豊氏はこのように語る。 「日本企業も外資企業も特に中堅ヘッドハンティング会社を利用するケースが増えています。仲介手数料も下がっていますし、幹部候補の中途採用は、新聞広告などではなかなか採用できないケースが多いからです」 直接応募では10～