主役だけが際だつ時代から、脇役が大事にされる時代に - モチベーションは楽しさ創造から

人には様々な個性があります。 映画やドラマを見ていても、主役だけが個性を持っているワケではありません。主役だけが、個性が強く描かれていて、脇役の個性が描かれていない映画だと面白くありません。「踊る大捜査戦」が大ヒットしたのは、脇役が素晴らしく個性的に描かれていたからではないでしょうか？ 仕事の現場においても、主役の役割を演じている人と、脇役の役割を演じている人がいます。ほとんどの人は脇役になってしまうのかもしれません。よい会社、よい商品を作っていこうとすれば、この脇役が実は大事なのでしょうが、特に最近は主役にしかスポットライトを当てない会社が増えてきているように思えます。 多くの企業において導入されている人事評価でも、「主役としての仕事ができたか？」については高いウェイトを持って評価されます。しかし、「脇役」としての仕事や、まして「脇役の個性度」などに関しては全く評価していない企業が多いの

[sankaseki]

主役だけが際だつ時代から、脇役が大事にされる時代に - モチベーションは楽しさ創造から

[walkinglint]

> 多くの企業において導入されている人事評価でも、「主役としての仕事ができたか？」については高いウェイトを持って評価されます。しかし、「脇役」としての仕事や、まして「脇役の個性度」などに関しては全く評価

[LLLL]

私はどちらかと言えば脇役タイプ。主役は苦手。

[came8244]

我が生きる道なり

[jubilo_blue]

同感。しかし、時代的にもその考えはまだ熟していない。また、今管理職になろうとしている人は主役級の人なので、個性派脇役の重要性や良さが全くわからん。よって自己中FWばかりの組織は衰退。

[repon]

組織は使われる人がいて成り立つ。全員が主役になろうとしたら、船頭多くして船山に上るですね。脇役という立場をむしろ誇りにしてそれを追求していくことも大事だし、それを企業は受け止めるべきだと思った。