パートタイマーはなぜ「自己都合での退職」ということにされるのか - 赤木智弘｜論座アーカイブ

パートタイマーはなぜ「自己都合での退職」ということにされるのか 正規雇用が前提の旧態依然な失業給付制度は、非正規雇用のニーズに全く適していない 赤木智弘 フリーライター NHKのウェブサイトに、勤めていた居酒屋が閉店し失業したパートタイマー女性のニュースが掲載され、話題になっていた（「閉店でも「自己都合」？ 追い詰められる非正規労働者」）。 女性は別店舗での勤務を打診されたが、自宅から遠く、シフトも大幅に減ってしまうことから退社した。女性は失業給付を受けようとしたが、自己都合退社ということになっていたことから、失業給付の受給を受けることができなかったという話である。 企業が「自己都合退職」に追い込むのは難しくはない 失業給付は職を失った労働者に支払われる給付金である。 会社都合による退社の場合は7日の待機期間の後にすぐに受給することができるが、自己都合による退社の場合は待機期間の他、2カ月

[vox_populi]

「もはや会社が雇用の維持、確保ができないことを認め、誰しも雇用がいつでも失われることを前提に、社会保障のシステムを設計しなおせば良いだけ。これはそれほど難しくない」。この主張には大いに違和感が残る。