通勤中の事故はスキマバイトだと労災にならない？ タイミー特許の「ある仕組み」が法の隙間を突いていた：東京新聞デジタル

しかし、面接や履歴書なしで空いた時間に働ける「スキマバイト」では、労災保険が適用されない可能性があるという。なぜなのか。

[Falky]

セールストークにするのはさすがに邪悪すぎる。現行法の解釈上そうなるのが事実としても、立法趣旨に反する話であることはわかるはずだし、倫理的にも不適切な話をしてることは当然わかるはず。最悪の会社。

[dekaino]

民間が法の趣旨に反した隙間をついてくるなら、行政/立法府は法改正してタイミーの類の短期間求人求職マッチングアプリ運営に労災保険加入義務を課すようにするだけだよね。

[cinefuk]

邪悪すぎる。いますぐ廃業しろ「タイミーなら、ワーカーが通勤中に不慮の事故に遭っても労災不適用になります」「スキマバイトは企業にとって各種保険の負担が少ない。そこがまさにタイミーのポイントなんです」

[catan_coton]

通常の日雇い派遣は当然だが通勤中でも労災保険の対象になる。タイミーやっぱやべぇな〜、過去の派遣事業者があえてやらなかった理由ってこういう所だよな

[takanq]

規約で"業務当日のQRチェックインが契約締結"としているから、未契約なので労災ではないという理屈「タイミー（事業者様向け）派遣会社との違いについて」https://clients-help.timee.co.jp/hc/ja/articles/16709094114969-

[table]

タイミーの公式見解「タイミーはワーカーさんと事業者様を繋ぐマッチングプラットフォームであり、労災保険の適否は、企業様に判断をお任せしております」https://clients-help.timee.co.jp/hc/ja/articles/18782840973465。邪悪やなー

[kaos2009]

“タイミー側の正式な見解を尋ねると、別の社員からメールが来た。 「弊社に判断の権限がなく、労基署による判断をいただく必要があります」 営業担当者の話よりはトーンダウンした。”

[ya--mada]

クロ現かTBSでも取り上げられてたと思う。勤務先でQRコード読み取った時点が契約締結って。"派遣会社との違いについて" https://archive.md/w5qsR "ワーカーさんが就業中に怪我をした" https://archive.md/vIgUI

[pekoraaaaa]

労災不適用のポストを見たら、「雇用契約が働く場所でされて退勤時にはその場で契約が解除されるので通勤時は労災適用されない」「労働時間中の怪我での労災適用は雇い主の任意(根拠は不明)」って感じだった

[ene0kcal]

法の精神に反するので直ちに対応しなさいよ行政。

[kobito19]

逆に言うとQRコード読むまでは契約締結してないから急にバックれても法的責任は負わんでええってことでは。良し悪しは利用する人の判断

[deep_one]

通常勤務の通勤中でも「通常の経路を外れている間」は対象にならないわけだが、単発の場合の「通常の（合理的な）経路」ってどうなるのかわからん。

[nmcli]

有料部分読めてないけど法の不備をセールストークとして大々的に営業するのどうなんだ

[gyakutorajiro]

タイミーえぐいな。

[daldalshi]

とはいえそもそもなんで出勤中の面倒を会社が見ないと行けないのか、現行法に疑問を感じるがな 出張とか、何か特殊な場所に行く必要があるなら兎も角

[ryusso]

なんだ。そんな会社だったんだ。代表は労働者の立場に立っていると言ってたのに残念です。徹底的に労働者保護に重きを置けば企業価値、社会的な地位も上がるでしょう。日本も貧すれば鈍すだなあ。

[dnf63bxf2fbnd3]

やっぱり人材派遣会社って悪だな

[bell_ring]

そこを営業のセールストークに使うのはアウトだろう。反社会的と取られても仕方ない。

[taguch1]

画期的なことしてる人の大半は単なる法律違反だったりする。

[mohno]

「タイミーなら、ワーカーが通勤中に不慮の事故に遭っても労災不適用になります」/いわゆる“シェアリングエコノミー”って管理者の責任を問わないことでコストカットしてるんだよね。それを広めていいの？っていう

[dada_love]

う～ん控えめに言ってクソ

[HDPE]

合法的反社会組織やん

[syamatsumi]

これは法が許しても市民感情が許さない奴なんじゃないかな……

[kalmalogy]

"タイミーなら、ワーカーが通勤中に不慮の事故に遭っても労災不適用になります"そんな邪悪なセールストークあるんだ…

[poko78]

売りだな

[tnishimu]

法の隙間でも何でも無く紹介を受けた側の企業が責任を持ってしっかり対応するのは義務で、それを逃れるように唆したなら立派な犯罪教唆で同一の犯罪者だよ、犯罪者。 ヤクザと変わらんし、実際そういう意識だろう。

[chiguhagu-chan]

邪悪だなと思う一方で、若者のなけなしの稼ぎから老人の病院集会おしゃべり代をふんだくることのほうがよっぽど邪悪じゃないかとも思うの

[toro-chan]

法の隙間をついてるんじゃなくて、勝手に判断しただけだろう。通勤時の事故は労災になる。労働が関係していれば。その例が少ないだけの話。そもそも普通の通勤でも労災になってないので例は少ない。

[tail_furry]

うちの職場も最近タイミーの方増えてきているんだけど、こういう背景があると大変だと思う。

[hate83]

通勤災害認められないことで、会社側にメリット0なんだが、、、 保険料一緒だよ

[gomaberry]

ここまで来たか、労働者の使い捨て

[totoronoki]

社会のしくみにただ乗りしてるだけだから法でちゃんと蹴落として出すもの出してもらおう。

[datoku]

現場でQRコードを読み込んでから契約開始ならドタキャンでペナルティなんてことはしないよね？

[sh-taka]

タイミーを募集している企業に社会保険とか労働保険とかの責務尾鷲させずに、タイミー本体もその責務から逃げれるようにスキームを組んでるの？（個人事業主との契約とか？）てか、CMで明るく、裏はどす黒くって。。

[kaerudayo]

「タイミーで仕事するような人にはならない」と言われているぐらい、嫌われてる会社。

[yamadadadada2]

これは法律を変えないとだね。今の雇用形態が機能しきれてないということもまた事実なので。/だからってセールストークにするのはあまりにも倫理観に乏しい。残念だ

[eos2323]

募集に申し込んだ時点で確定って書いてあるし、労災はともかく雇用契約締結の実態はそのタイミングじゃない？違うならぶっちしてもいいじゃんね

[nornsaffectio]

実際に訴訟になれば実質雇用契約に必然的に伴う通勤と解されて労災適用すべしと判例が出るかもだけど、そんなの待ってられないのでその前に行政と立法が介入すべきだよ。いくら何でもタイミーの例は邪悪すぎる。

[regularexception]

そもそもタイミーって移動費ってでるの？