女性の部下を持ったら気をつけるマネージメントの５つのポイント - 大半が女性。Web制作会社の男性役員がつづるBlog

14人中12人が女性という男性にとっては肩身の狭い会社で役員をしています。 マネージャクラス以上の方によく聞かれるのは、女性の部下の扱い方。 私は前の職場も女性の多い職場だったので、取り扱いには慣れているほうだと思います。たぶん。 自分を振り返って、こんなこと気にしてるよーってことを書いてみます。 前の記事にも書きましたが、極端なジェンダー論者はお引取りください。 １、話を聞く 簡単なようで結構大変なのが話を聞くです。 面と向かってじっくり話を聞くという時間は男性よりも重要なのではないかと思います。 男性からは自分の中である程度まとまった状態で相談されることが多いですが、 女性は全くまとまっていない状態でも相談してきます。 女性は往々にしてまとめるのが得意ではないことが多いです。 とりあえず全部吐き出させてから、 「じゃあ問題点はコレとコレとコレやね？」 とまとめてあげてから話をすることを