カネカ「個人の問題」とコメント、男性の育児参加は育休取得で終わりじゃない - wezzy｜ウェジー

2019.06.03 19:15 カネカ「個人の問題」とコメント、男性の育児参加は育休取得で終わりじゃない 「夫が会社で育児休暇を取得したところ“パタハラ”を受けた」というツイッターの投稿が話題になっている。“パタハラ”とは、パタニティ・ハラスメントの略で、男性社員の育児休業制度の利用に対して、上司や同僚、会社から嫌がらせを受けるという意味である。 投稿者は夫が勤めていた会社名は明かしていないものの、一部のツイートに「＃カガクでネガイをカナエル会社」と記述。「カガクでネガイをカナエル会社」は、株式会社カネカのキャッチコピーだ。ツイートと同時期にカネカのホームページからは、ワーク・ライフ・バランスを謳う文章が削除されているとして、ネット上ではカネカへの批判の声が高まっている。ちなみに、カネカは「子育てサポート企業」として厚生労働大臣から認定される「くるみんマーク」を取得しているが……。 労働

[fukuroiri]

会社が退職日を指定したのであれば、それは解雇になる。有給消化できない退職日を会社が指定したのであれば、それは明らかに違法です。カネカは、労基法を無視している、違法企業と言うことです。