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ニュース:パワハラ防止の努力と困難 労政フォーラムで議論 | アドバンスニュース
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ニュース:パワハラ防止の努力と困難 労政フォーラムで議論 | アドバンスニュース
労働政策研究・研修機構(JILPT)の労働政策フォーラム「職場環境の改善~ハラスメント対策」が1... 労働政策研究・研修機構(JILPT)の労働政策フォーラム「職場環境の改善~ハラスメント対策」が10、17の両日、オンラインで開かれた。パワーハラスメントについては労働施策総合推進法の改正により、20年6月から大企業に適用され、この4月から中小企業にも適用される。企業は防止に向けた義務を負うが、パワハラと「指導」「教育・訓練」との線引きに苦慮する職場が多く、関心は高い。 10日の研究報告では同機構の滝原啓允研究員が、これまでの「ハラスメント裁判」26例について分析。加害者と被害者の属性、トラブルにおける言葉遣いや頻度などに焦点を当て、26件のうち22件がハラスメントとして認められていることなどを紹介した。 事例報告では、日本看護協会の森内みね子常任理事▽グラクソ・スミスクラインの長井友宏・人財本部労務部長▽ベルシステム24ホールディングスの楠本三夏・法務・コンプライアンス部マネージャー▽NP