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見習い期間中の労働者の権利はどう守られるのか 中国
【8月5日 東方新報】美容院や美容室の業界では、多くの労働者がまず見習いから始めることが一般的だ。見... 【8月5日 東方新報】美容院や美容室の業界では、多くの労働者がまず見習いから始めることが一般的だ。見習い期間中、労働契約が結ばれていない場合でも、見習い労働者と雇用主の間には個人としての従属関係、組織内での従属関係、経済的な依存関係が存在し、実際には労働関係が成立していることが多い。 美容やネイル、まつ毛エクステなどの業界では、「まず見習い、その後正式雇用」という形式が長らく存在している。一部の雇用主は新入社員と書面による労働契約を結ばず、「見習い」という名目で研修を行い、その後に正式な仕事に就かせることがある。 「師弟関係」としての雇用は労働関係として認められるのか?最近、山東省(Shandong)済南市(Ji nan)の槐蔭区人民法院で、美容室の見習いが未署名の労働契約に基づく2倍の賃金を請求した事案が公開された。裁判所は最終的に労働関係が存在することを確認し、見習い労働者の請求を認め