採用は人事部門だけで行うものではなく、配属部門だけで行うものでもない

一定以上の規模の企業における採用に関する問題は、「採用を人事部門に丸投げする」「配属部門（社員が入社してから所属する予定の部門）がルール度外視で採用してしまう」という2つに（若干乱暴ですが）分類できるのではないかと思います。今回は、具体的にはどんなケースなのか、そしてどのように対処すればよいのかを考えてみたいと思います。 ケース1：人事部門に丸投げし、結果として採用できない 想定される状況 採用をすべて人事部門に丸投げする会社にて起こりえる内容を、若干デフォルメしつつ書き起こしました。 「社員の採用は人事部門が責任をもって行うべき」という考えが社内に浸透しているため、要員不足だと認識した時点で人事部門に「外部からの採用」を依頼する。ただし、その部門における業務上の役割やどんな人を採用したいのかといった要件に関しては、ほとんど出てこないか、とても曖昧であることが多い。（例：XXさんみたいな人