NO RULESとNETFLIXの最強の人事戦略の感想 | 能力密度の維持の大切さ - 金融とテクノロジー雑記

以前読んだ「NO RULES(ノー・ルールズ) 世界一「自由」な会社、NETFLIX」に加えて、最近「NETFLIXの最強人事戦略 自由と責任の文化を築く」も読んだので、これらの内容で参考になったところをメモしておきます。 ネットフリックスの5つのカルチャー リーダーの最優先目標とは 十分な退職金を払って辞めてもらうという考え方 最高水準の報酬を払い続けることは実はコスト効率が良い 能力密度の維持が大切で、何を達成したかで評価する 相手に面と向かって言えることしか口にしない ネットフリックスの5つのカルチャー ちなみにネットフリックスのカルチャーについては自社のホームページにも、以下のように掲載されています。 社員一人ひとりの自立した意思決定を促し、尊重する 情報は、広く、オープンかつ積極的に共有する とことん率直に意見を言い合う 優れた人材でチームを構成し続ける ルールをつくらない ネッ