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ネットフリックス、フェイスブック、ウーバー…最高人事責任者が教えてくれた「採用基準、面接での質問」
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ネットフリックス、フェイスブック、ウーバー…最高人事責任者が教えてくれた「採用基準、面接での質問」
【面接で必ずたずねる質問は?】 「強みを発揮すること」の力を重視しています。得意で楽しくできる仕事を... 【面接で必ずたずねる質問は?】 「強みを発揮すること」の力を重視しています。得意で楽しくできる仕事をするということです。人は自分の強みを生かしているときに最高の仕事ができ、仕事への満足感も得られます。 応募者が強みを生かせる人材かどうかを確認するために、必ず強みに関する質問をして、その人に適した役割が何であるかを把握するようにしています。「仕事で最高と思える日、つまり仕事を終えて家に帰ってから、自分は世界で最高の仕事に就いていると思える日に、あなたは何をしましたか」という質問です。 【一生懸命働くこと以外に、Facebookで成功する方法は】 当社では仕事のほとんどをチームで進め、その多くは職能横断型のチームです。1人で何かを達成するのではありません。そのため、チームや周囲の人々をより良く、より強くできる人材を尊重しています。 そうした人材は自分やプロジェクトの目標のためにチームを最適化す