ネットフリックスが従業員を解雇するときに使う｢キーパーテスト｣とは

Ana Altchek ［原文］ （翻訳：仲田文子、編集：井上俊彦） Jul. 05, 2024, 11:00 AM 働き方 20,308 ネットフリックスは企業文化をまとめたメモの改訂版で、｢キーパーテスト｣に関する新たな文言を追加した。 キーパーテストとは、マネージャーが従業員を引き留めるかどうかを確認するテストだ。答えがノーなら、その従業員は解雇される。 ｢カルチャーデック｣とも呼ばれるこのネットフリックスのメモは、企業の価値を単刀直入に述べているとして業界で知られている。 ネットフリックス（Netflix）は、同社の企業文化をまとめたメモを見直した。マネージャーが従業員を解雇すべきかどうかを判断するために自問する際の｢キーパーテスト｣に関する新たな文言を加えたのだ。 以前のキーパーテストは、次のようなものだった。 ｢チームのメンバーが別の会社で同じような仕事をするために退職するとし

[hiroomi]

”ネットフリックスは以前から、家族ではなくスポーツチームのように事業を運営していることで知られており”最善の利益のために行動すると信頼されていることから、マイクロマネジメントはしない｣という宣言が