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ニュース「「半日」の有給はどう扱う?」 : 企業法務ナビ
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ニュース「「半日」の有給はどう扱う?」 : 企業法務ナビ
1 年次有給休暇の半日単位取得について 年次有給休暇は、日単位で取得することが通常だろう。もっとも... 1 年次有給休暇の半日単位取得について 年次有給休暇は、日単位で取得することが通常だろう。もっとも、労働者が希望し、使用者が同意した場合であれば、労使協定が締結されていない場合でも、日単位取得の阻害とならない範囲で半日単位で与えることは可能だ。 この半日単位の有給取得制度(以下「半日有給制度」とする)は、労働基準法などの法律に具体的規定はない。そのため、企業に半日有給制度を導入する義務はなく、また導入するよう努力する義務もない。つまり、半日有給制度は、法律上の制度ではなく、企業の承認が前提で導入される任意の制度ということとなる。 2 半日有給制度の採用に当たって 半日有給制度を採用する場合は、その旨を企業のルールとして就業規則に定めておく必要がある。ここで、次の点に注意する必要がある。 そもそも有給休暇は労働者の心身をリフレッシュするためのものであるから、この労働者の利益を損なうルールを設