現役医師が考えた働き方改革ソリューション Dr.JOY

兼業｜副業先の労務管理 医師の働き方改革では、兼業｜副業先の実労働時間も合算して、労務管理することが求められています。本機能では、どの医師がどの兼業｜副業先に行っているのか、また自院の労働時間だけではなく、兼業｜副業先の勤務予定、実労働時間、宿日直回数も合算して管理できます。 連続勤務時間制限｜勤務間インターバル 連続勤務時間制限および勤務間インターバル取得の対象となった医師がいた場合に、管理者と本人にアラート表示を行います。B水準・C水準の医療機関では追加的健康確保措置として、連続勤務時間制限および勤務間インターバルの取得が義務となっています。 医師の労働時間短縮計画 2021年9月以降、時間外労働が80時間/月を超える医師が一人でもいる医療機関は、「医師労働時間短縮計画書」の作成（義務）が求められます。計画書への記載が必須である医師の時間外勤務の平均時間や最長時間、割合などの情報を提供

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“年間の救急車の受け入れ件数に応じて、勤務医の労働時間短縮に向けた体制整備に関する支援として、ICT機器に補助金の制度がございます。都道府県ごとに補助内容は異なります。”