セキュリティを担う「システム担当者」に年収5000万円も 三井住友銀行が“年功序列”廃止へ…求められる人材と制度改革の背景を専門家が解説｜FNNプライムオンライン

三井住友銀行がいわゆる“年功序列”を廃止するなど人事制度を抜本的に変更する。成果主義を取り入れ、20代でも年収2000万円が可能となる『年齢にとらわれない昇進』や、デジタル部門など『専門分野の人材には年収5000万円前後の提示』などといった大胆な改革が実施されるという。 この制度見直しの狙いについて、経済アナリストの林 大吾氏に聞いた。 優秀な人材確保に必要不可欠 ーー年功序列制度廃止の背景は？ 最大のポイントはやはり優秀な人材を確保できなくなってきていることです。この10～20年でITやファッションなど人気業種が増えてきて、銀行は一昔前は非常に人気が高い職種でしたが、今は落ちてきました。その中で優秀な人材を確保するためには人事制度を変えることが必要不可欠だったのだと思います。 今回の三井住友銀行の発表を聞いて、ようやく銀行も大幅に変わっていくのかなと思っています。 経済アナリスト・林 大