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人的資源管理(HRM)とは?目的や課題と企業例 | HR大学
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人的資源管理(HRM)とは?目的や課題と企業例 | HR大学
人的資源管理(HRM)とは、人を経営資源の1つとみなし、活用する制度を設計し運用することです。 人的資... 人的資源管理(HRM)とは、人を経営資源の1つとみなし、活用する制度を設計し運用することです。 人的資源管理の目的は、組織の目標を達成することであり、経営戦略と連動している必要があります。 人的資源管理の基本的な意味と目的や、企業例を解説します。 ▼「組織改善」を素早く的確に 人的資源管理(HRM)とは、人を経営資源の1つとみなし、活用する制度を設計し運用することです。 英語の「Human resource management(ヒューマンリソースマネジメント)」を日本語に訳した言葉で、頭文字をとってHRMなどと略されます。 人的資源管理の目的は、組織の目標を達成することであり、経営戦略と連動している必要があります。 人的資源管理の一例として、「採用活動」「人事評価」「配置転換」「人事異動」のように、「ヒト」に関連した、制度の設計、運用、活用を目的とした人事管理業務があげられます。 人的資