組織で取り組むストレスマネジメント（勝原裕美子，久保田聰美） | 2010年 | 記事一覧 | 医学界新聞 | 医学書院

勝原裕美子氏（聖隷浜松病院 副院長兼総看護部長） 久保田聰美氏（近森病院 看護部長） 「辞めたい」思いを抱きながら仕事を続けるナース，そうしたナースへの対応に疲れ果て自信を失った師長・主任……。厳しさを増す医療現場で，看護におけるメンタルヘルス対策は急務とも言える。 看護職のストレス要因は職場環境や自身のキャリアに関連するところが大きいため，セルフケアはもちろんのこと，ストレスマネジメントへの組織的な取り組みも必要となる。また，スタッフだけでなく看護管理者への支援も忘れてはならない。ナースがバーンアウトすることなく生き生きと働き続けられる環境をいかにして創造していくか。看護管理者である2人が語り合った。 勝原 採用試験の際に適性テストをしますよね。この適性テストの妥当性を検証しようということで，先日いくつかの業者から取り寄せて，何人かの看護部長たちで試してみました。そうしたら，私のストレス

[yyamaguchi]

「ナースがバーンアウトすることなく生き生きと働き続けられる環境をいかにして創造していくか。看護管理者である2人が語り合った。」