頑張って生みだした時間的余剰に、勝手に別の仕事を割り当てない｜イケハヤ大学【ブログ版】

@hiromi_kawaiさんがとても印象的な記事を書かれていました。 例えば事務職員が自分の担当業務の効率化のために、毎日8時間かかった処理をIT技術を駆使して1時間で終わらせることに成功したとする。 その処理に給料が20万円払われていたとすると、 理屈上は彼の給料は160万円に跳ね上がるか、1日1時間の労働で許されるはずである。 しかし実際は彼の給料は上がっても1万円、空いた時間に別の仕事が割当てられる。 11時に出社して12時に帰ることは認められない。 通勤ラッシュが減らない理由：「社会的コアタイム」の共通認識と再定義の提案 シンプルですが、痛烈な指摘です。 9時5時の固定労働時間制を敷いている場合は、スタッフがいくら業務の効率を上げようと、生まれた余剰に新しい仕事が割り込んでくるのみだったりします。 これでは努力をするモチベーションは削がれますし、決められた労働時間に合わせて労力を