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    takatama 組織をまたいで協力する能力、に今は注力してる

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    tak4hir0 Googleの新マネージャ育成方法

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    Tomohiro “て”

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    ohbarye
    ohbarye “「素晴らしいマネージャはタフな仕事を挑戦的でやりがいのあるものにする。…しかし良くないマネージャは素晴らしい仕事をまぁまぁなものにして、タフな仕事を壊滅的なものにする」”

    2017/12/22 リンク

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    otoan52
    otoan52 いま話題の生産性の低さとその解決方法って、結局このあたりだと思う。持ち上がり年功序列でマネージャが安定生産されているようにみえてたわけだけど、それって組織の質を下げるよね。

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