やっぱり必要!? 「社内行事」事情を聞いてみた

やっぱり必要!? 「社内行事」事情を聞いてみた：「働きやすい」を形に イマドキの福利厚生（1/2 ページ） バブル崩壊前に比べて個の比重が高まってきた今、再び社内行事が見直されているようです。そこで「イマドキ社内行事」事情を根掘り葉掘りとリサーチしてみると――「社内行事が必要」と答えた企業はなんと9割。その理由は？ かつて、日本の企業の多くが運動会や社員旅行などの社内行事を積極的に行っていた。しかし、バブル崩壊後の不景気やオンとオフの区切りをつける風潮などが相まって、こうした社内行事は下火に。ところが最近、「社員同士のコミュニケーションの活性化」の必要性から、再び社内行事が見直され始めている。 前回ご紹介した福利厚生は、野菜の配布を通じて社内コミュニケーションの活発化を狙ったが、運動会や社員旅行などの社内行事も、福利厚生の一環といえそうだ。そこで社内行事事情をリサーチ。3回にわたり、イマド

[satmat]

巨大建築の見学ツアーとかいいなぁ

[teikun]

研究室での合宿の幹事をしたが、結局は日常生活でのコミュニケーションが重要。

[nakex1]

社内行事を企画・運営する部署に聞けば必要という答えが多いのは当たり前。行事の内容に幅がありすぎ。内定式・飲み会・運動会を同じ統計で比べて意味ある？