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20~34歳「ミレニアル世代」は個人主義、収入重視
現在20~34歳(1982~1996年生まれ)の「ミレニアル世代」は、一般的に会社への帰属意識が低く、早期の... 現在20~34歳(1982~1996年生まれ)の「ミレニアル世代」は、一般的に会社への帰属意識が低く、早期の離職を考える人が多いといわれる。では、彼らはキャリア全体を通して、どんなビジネスパーソンになりたいと考えているのだろうか――。人材サービスを手掛けるマンパワーグループが調査結果を発表した。 日本のミレニアル世代のうち、「自身のキャリアにおける最優先事項は?」との質問に対して「高収入を得ること」と答えた人は58%を占めた。次いで多かったのが「その分野の専門家として認められること」で、13%。以下、「積極的に貢献すること」(10%)、「優秀な人と仕事をすること」(8%)と続き、組織や人間関係よりも収入面を充実させたいと考える人が多いことが読み取れた。 マネジメント面についての関心は低く、キャリアの最優先事項について「自分の会社を持つこと」と答えた人は5%。「組織のトップに立つこと」「部下