![](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/242c9f77ba124b31aff46e66576caf2ee69fffe7/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fimage.itmedia.co.jp%2Fenterprise%2Farticles%2F2309%2F04%2Fcover_news004.jpg)
エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
最短6カ月で現場の従業員をデータ活用人材に その“効果的な”育成法とは
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
最短6カ月で現場の従業員をデータ活用人材に その“効果的な”育成法とは
データ活用に取り組む中で「データ活用人材の不足」という悩みを持つ企業は多い。NECはこの悩みを効率的... データ活用に取り組む中で「データ活用人材の不足」という悩みを持つ企業は多い。NECはこの悩みを効率的に解消するサービスを提供するというが、どのようなサービスなのだろうか。 VUCA(Volatility:変動性、Uncertainty:不確実性、Complexity:複雑性、Ambiguity:曖昧性)時代といわれる昨今、組織内で蓄積されたデータに基づいて、過去や現在を正確に理解し、さらには未来をスピーディーに見通す力が問われている。そのためには、データを基に経営層が判断を下す「データドリブン経営」と併せて、現場の従業員がデータ活用を進める「データ活用組織」としての仕組みが欠かせない。 だが、それらの実現には多くの課題が存在する。経営層から従業員まで、組織全体でデータ活用への理解を深め、データ活用を前向きに考える文化が必要だ。また、データを蓄積、分析するための分析環境の整備に加えて、データ