就業規則の持ち出し禁止 - キノシタ社会保険労務士事務所

なぜ就業規則を持ち出されたくないのか？ 解説を進める前に、会社が「就業規則を持ち出されたくない」と考える理由が大事です。 会社が違法な取扱いをしているから 一番目の理由としては、違法な取扱いをしていることが挙げられます。 従業員が就業規則をコピーして、労働基準監督署に駆け込んだり、労働組合に加入したり、弁護士事務所に相談に行ったり、労働審判を申し立てたりして、第三者に相談した上で、会社に対して何か要求してくるのではないかと不安になる気持ちも分かります。 しかし、そのような場合に就業規則の持ち出しを禁止したとしても、余計に反発を招くだけで、何も解決しません。現在の違法な状態を改善することが先決です。 社外秘とするべきだから 会社にとって大事な営業秘密や企業機密は厳重に管理し、社外に漏洩することがあってはいけません。「営業秘密」とは、不正競争防止法では「秘密として管理されている生産方法、販売方