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「個性」と組織の「カルチャー」が なぜイノベーションにつながるのか – 國學院大學
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「個性」と組織の「カルチャー」が なぜイノベーションにつながるのか – 國學院大學
なぜ多様性があるほどイノベーションが起きるのか 赤井 株式上場おめでとうございます。渋谷は多様な人... なぜ多様性があるほどイノベーションが起きるのか 赤井 株式上場おめでとうございます。渋谷は多様な人や組織が集い、イノベーションを生み出す街。そこから、御社のような力強い企業が飛躍することをうれしく思います。 吉永 ありがとうございます。私たちはウェブ広告のプラットフォーム事業を主に行っていますが、中途社員のキャリアを見ると、異業種の出身者がほとんど。弊社が成長できた背景にも「多様性」があったのかもしれません。その多様性こそがイノベーションにつながると考えています。 赤井 同感です。多様な集まりであるほど、その中で生まれるイノベーションのエネルギーは強くなるはず。たとえるなら車輪のスポークでしょうか。さまざまな角度から中心に向かってスポークが伸びていますよね。あれがイノベーションの理想的な構造かもしれません。多様な人がいろんな方面から中心に向かう。スポークの本数が多くなればなるほど車輪は強く