【人材育成】平成から令和で変わるビジネスパーソンの育成法 - クマ坊の日記

平成も残り僅かですね。ビジネスパーソンを取り巻く環境も大きく変化しています。今日は平成から令和に変わることで、ビジネスパーソンの育成法が変わるということを考えていきたいと思います。 ビジネスパーソンの育成システム崩壊が始まった平成 令話時代のビジネスパーソンに求められること 面白い時代 ビジネスパーソンの育成システム崩壊が始まった平成 平成に入ってから、ビジネスを取り巻く社内外の環境は大きく変化しました。バブル崩壊、リーマンショック等、企業業績が伸びなくなりました。これは経済的な打撃以上に人材育成システムを破壊する出来事でした。業績が伸びているとストレッチした経験を比較的簡単に獲得することがらできました。ビジネスパーソンは仕事経験を通して成長します。また、平成の初期は正社員、終身雇用制度も生きていました。そのため、仕事を頑張ることが、自分の収入増ともリンクしていました。モチベーションとも連

[shimausj]

同じ感覚です。個人の成長か大変だけど面白い時代。子どもにこの時代をおおいに楽しみ生き抜いて欲しいです。