障がい者雇用の現場で交わす「コトバ」に現れる、会社の「文化」 - まぐまぐニュース！

2018年4月に施行された改正障害者雇用促進法により、法定雇用率が引き上げられるとともに、精神障がい者も雇用率に含むことに変わりました。法令遵守に取り組む企業の中でも、その姿勢にはさまざまな「温度」があるようで、そこで交わされる「コトバ」に会社の文化が出ると、メルマガ『ジャーナリスティックなやさしい未来』の著者でジャーナリストの引地達也さんは語ります。引地さんは、支援者と企業の障がい者雇用の担当者がコミュニケーションを深める必要があると訴えています。 障がい者雇用で露呈する会社の「コトバ」は文化が作る 障がい者を一般企業の「障がい者雇用」での採用を目指して支援している者として、企業とコミュニケーションを交わしていると、その発せられたコトバから企業の文化が見えてくると考えている。 障がい者雇用という新しい流れに、新しい価値観で対応しているのか、「面倒くさい」と臨むのか、何気ない言葉でもその会

[diet55]

「前者の企業の言葉は（略）障がい者を理解しようとしない排除の心理が現れており、時代遅れの一言。後者の特例子会社は『何とかしないと』というニュアンスも伝えられ、理解しようという姿勢がにじみ出ていた。」