会社都合退職と自己都合退職で全然違う！従業員と会社の視点

退職には大きく分けて「自己都合退職」と「会社都合退職」の2種類あることはご存知でしょうか。しかも、退職後の取り扱いも、両者で異なります。どのようなメリット・デメリットがあるのかをこの記事で具体的に解説いたします。 ギフト券が貰える！ 新年度に向けた管理部門の情報収集キャンペーンのお知らせ 会社都合退職とは？2024年度の法改正をまとめてチェックする 会社都合退職は、会社側の都合や判断によって、従業員に対して一方的に退職を言い渡し、労働契約を将来に向けて解除する意思表示を指します。 会社側の都合で従業員を解雇する場合、会社は従業員に対して30日以上前に解雇する旨を通告するか、30日分の給与額に相当する手当を支払わなければなりません。もし、通告後30日以内に解雇する場合は、残りの日数分の給与を支払うことになります。 会社都合退職理由の主な15パターン採用・人材活用のヒントが詰まった資料が無

[yyamano]

“「キャリアアップ助成金」や「トライアル雇用助成金」など、雇用促進を目的とした助成金の支給が一定期間認められなくなったり、減額されたりします。”