試用期間とは｜待遇・保険・解雇など設定の注意点をわかりやすく解説 | 人材派遣・人材紹介のマンパワーグループ

試用期間だからといって簡単に解雇はできません 企業は、試用期間中であれば、採用した人の職業能力や適性の有無などから判断し、本採用の可否を決めることができます。しかし、単に仕事覚えが悪いから、といって解雇できるわけではありません。改善策を講じておく必要があります。 改善してほしいことをしっかりフィードバックし、行動を変えてもらうには、「伝える技術」が必要です。伝え方は身につけることができるスキルです。 「現場のパフォーマンスを高めるネガティブフィードバックとは？」では、ネガティブな評価を上手に伝えるための３つのステップをご紹介しています。 ⇒解説資料のダウンロードはこちらから 試用期間中の労働条件は、通常の雇用時と若干の違いがあります。しかし、この違いはあまり正確に知られてはいません。 今回は「試用期間」の意味から雇用条件の違い、企業と労働者の見解の違いによるトラブルの対処法まで解説します。

[ryosuke134]

試用期間って、企業側の上から目線が透けて見えてしまうよね。#よみかき