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ヤフー社員の座談会。ダイバーシティ推進のカギは「WHY」の意識だった
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ヤフー社員の座談会。ダイバーシティ推進のカギは「WHY」の意識だった
2018年11月29日・30日に東京・渋谷のTRUNK(HOTEL)で開催されたビジネスカンファレンス「MASHING UP」第2弾... 2018年11月29日・30日に東京・渋谷のTRUNK(HOTEL)で開催されたビジネスカンファレンス「MASHING UP」第2弾。「Bravery & Empathy ——勇気と共感」というテーマのもと、業種、性別、国籍の垣根を越え、ダイバーシティのこれから、そして新しい働き方について多くの議論が交わされました。 開催から2か月。ヤフー株式会社から、MASHING UPに参加した60名のうち5名が集まり事後座談会を実施。 ヤフーは「情報技術で人々や社会の課題を解決すること」を企業ミッションに掲げています。また、当初よりMASHING UPの活動に賛同し、女性・育児・LGBT・障がい者・グローバル人材など、多様な人材が活躍できる環境をめざすべく、ダイバーシティ推進に取り組んでいます。 座談会の参加メンバーは、実際にヤフー社内で組織づくりに取り組むリーダー層を含む5名。組織内の課題解決につ