エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
非正社員と正社員との間の責任の度合いの違いとは何か - Mesoscopic Systems
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
非正社員と正社員との間の責任の度合いの違いとは何か - Mesoscopic Systems
東京地裁の判決について 正社員という就業形態について考えてみよう 広範な人事権とは 恣意的な人事とは... 東京地裁の判決について 正社員という就業形態について考えてみよう 広範な人事権とは 恣意的な人事とは 特に大企業において出世争いが熾烈を極める訳 自動車の購入という問題に置き換えて考えてみる 就業形態によって過労死に至る確率が異なることをちゃんと周知徹底しよう まとめ 東京地裁の判決について 東京メトロの駅構内の売店で契約社員として働いていた女性4人が、待遇に格差があるのは不当だとして、東京メトロ子会社を相手取り損害賠償を求めた訴訟の判決が23日ありました。東京地裁は「契約社員と正社員の間の責任の度合いは大きく異なる」として、原告側の訴えを棄却しました。 www.sankei.com 筆者が繰り返しこのサイトで主張してきた通り、現在の雇用慣例では、「同一労働・同一賃金」の実現は不可能です。 www.mesoscopical.com 雇用の流動化が実現していない状態で「同一労働・同一賃金」を