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厚生労働省:政策レポート(ポジティブ・アクションの促進について~男女均等な職場を目指して~)
ポジティブ・アクションの促進について ~男女均等な職場を目指して~ 1.ポジティブ・アクションとは ... ポジティブ・アクションの促進について ~男女均等な職場を目指して~ 1.ポジティブ・アクションとは 個々の企業において、固定的な男女の役割分担意識や過去の経緯から 「営業職に女性はほとんど配置されていない」 「課長以上の管理職は男性が大半を占めている」 等の差が男女労働者の間に生じていることが多く、このような差は、男女雇用機会均等法上の性差別を禁止した規定を遵守するだけでは解消できません。 「ポジティブ・アクション」とは、このような男女労働者間に事実上生じている差を解消するために、個々の企業が進める自主的かつ積極的な取組のことです。 ポジティブ・アクションには、個々の労働者の能力発揮を促進することはもちろんのこと、企業経営にもメリットがあります。 また、ポジティブ・アクションの取組が進んでいる企業ほど、企業経営の業績や売り上げは良好という関係が見られます。 5年前と比較した売り上げ指数 (
2009/12/07 リンク