NTT元リクルーターが語る「リクルーターの建前と現実」

NTT西入社3ヶ月目の頃の写真(2007年7月頃)。このとき、大阪の下町エリアで飛び込み営業を担当していた。靴に穴が空き、時計から塩が噴き出るぐらい現場を回っていた。 就活の解禁時期がいつになろうが、リクルーター制度は関係がない。『現役社員が、採用活動ではなく、ボランティアとして会社の姿を伝える場である』というのが建前だからだ。ところが、現実には、リクルーター制度をメインの採用手段として活用している大企業は多い。そんな会社の１つがＮＴＴグループだ。ＮＴＴ西日本でリクルーターを３年間やっていた元社員によれば、リクルーターは1月中旬から大学別に組織され活動を開始。面会した学生には漏れなくS、A、B、C、Dと評価を下して、リクルーター専用の情報システムに入力していくという。そして、リクルーター1人の独断で落とされる。本番の面接に行けるのは1割程度だ。では実際に、どのような点を見ているのか？元リク

[jiangmin-alt]

s/貸しきって/借りきって/;