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就活売り手市場化で内定バブルの様相も喜ぶのは早計という話
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就活はバブル期のような「売り手市場」だという。だが学生や保護者が喜ぶのは甘い。千葉商科大学国際教... 就活はバブル期のような「売り手市場」だという。だが学生や保護者が喜ぶのは甘い。千葉商科大学国際教養学部専任講師の常見陽平氏が警鐘を鳴らす。 * * * 2016年4月入社の大卒者の採用活動が盛り上がりを見せています。今年の就活の話題と言えば、なんと言っても「就活時期の繰り下げ(採用広報活動開始が大学3年生の12月→4年生になる前の3月に、採用選考活動が4年生の4月→8月に繰り下げ)」と「オワハラ(就活終わらせろハラスメント)」ですが、「売り手市場化」も忘れてはいけません。 学生にとっては景気の良い話のようですが、この局面で入社し、社会に出るというのは実は慎重に考えないといけないことがいくつかあります。売り手市場の罠について考えてみましょう。 まずはデータを見てみましょう。リクルートワークス研究所が4月に発表している「大卒求人倍率調査」では、求人倍率は1.73倍であり、前年の1.61倍より+