退職要因に関する調査レポート（第1弾） OpenWork 働きがい研究所

要旨： 残業時間が退職に影響。退職者のほうが現職者より月間残業時間が6時間長い 有休取得率では、退職者と現職者にそれほど差は見られない 社員から「法令順守意識」が低いと思われていることは離職率を高める要因となる 退職者が選ぶ「辞めたけど良い会社ランキング」の第1位はグーグル株式会社 今回は、「Vorkers（現：OpenWork）」に投稿された5万6999件の社員による在籍企業評価の回答データを対象に、退職要因に関する調査として、現職者（25,840人）と退職者（31,159人）の差異等について集計、分析を行いました。 有効求人倍率が22年ぶりの高水準を保っている昨今、企業にとっては人材を確保することがより難しい状況となっています。人材確保のためには、まず優秀な人材の流出を防ぐことが不可欠です。企業で働き続ける現職者と、退職者を分ける道は何か。今回の調査を通じて、退職要因への洞察を深めるこ

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約6万のクチコミを分析。退職要因に関する調査レポート（第1弾）- Vorkers 働きがい研究所

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