仕事の評価基準がおかしいと組織ごとゆがんでいく - orangeitems’s diary

情けないなあ・・。 www.asahi.com 新内閣発足に伴う文部科学省の新しい副大臣と大臣政務官計4人の初登庁が18日夜、省内であり、職員ら100人以上が待機して出迎えた。その後の記者会見は日付をまたいで行われ、職員は未明まで対応した。省内では9月までを「働き方改革推進強化月間」としており、職員からは「非常識」との声が上がった。 高学歴のキャリアが集う、しかも教育行政を担う文部科学省がみっともない。 この記事の写真を見て頂ければわかるように、全員がスーツ。しかも上着を着てネクタイまでしています。まだまだ暑いころなのに。 彼らはなぜ、副大臣の登庁を待ったかと言うと、この変な儀式に参加することが評価につながるからです。評価されないんだったらこんなに無駄な儀式はないでしょう。 仕事の評価をする場合に、民間企業では業績を基準にする場合が多いのですが、公務員だと利益に相当するパラメータがありませ

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「ばかばかしい」と思っている職員もたくさんいるにもかかわらず、一方で本当に得をするから出ざるを得ない。ドレスコードも完璧に。 これを飲み込める人しか本当に出世しない