経営陣や人事部の『残業減らせ』がサービス残業を増やす悪循環【ブラック企業体験談】

「残業時間に上限」は「サービス残業」を増やすことにしかならない(前屋毅) – 個人 – Yahoo!ニュースまったくだ！ 今日はこのニュースをピックアップして体験談を書かせていただきます。 定時退社を2週間連続して改めて気がついたこと -ゆとりずむ以前、こんな記事を読みました。 忙しいプロジェクトを終わらせた後に、率先的に定時退社していったとのこと。素晴らしい試み（試みではなく当たり前になると良いですが）だと思います。 僕は転職を経験しており、今は（勤務時間的には）労働環境が整った場所で働けています。しかし、以前はサービス残業が当たり前、罵倒上等の環境で働いていました。 僕がブラック企業で経験した上司が部下を奴隷化するプロセス定時退社の記事では、上手にタスク管理できたようですが、過重労働が当たり前となっている会社も多くあります。 僕自身、終業後に、 『今、時間あるよね？』 と言われて当日〆

[asimino]

違法労働指示をちゃんと突っぱねないと！働き方を変えるのは労働者ひとりひとり。

[imo_jo_chu]

辞めてから考えると完全におかしなはなしだけど現場にいるとそれが理解できないのも事実。労基法に関する基礎教育を高校で習うようにしたほうがいい

[hesocha]

人雇った方が結果的に作業効率も上がって収益につながると思うんだけどな。デフレが染みついてんだろうなぁ。

[salawab]

サビ残の闇は深い…。

[north_god]

普通にみんなで「知るか」と残業時間つけまくって小言言われてればいいと思うが。上司が出世の面倒を見てくれるとかそういう時代でも無いでしょう

[b_taro]

こういう場合、本気でストやってサビ残させる上司を吊るし上げるなりすべきなんだけど…日本人は家庭や関係各所に迷惑がかかるって思ってやれない人が多くて現実味がないんですよねえ[]

[arts_and_sciences]

"自己啓発"は本当に厄介。私は新卒で入った会社がそうだったです。大手メーカーですよ。「会社にいるけれど仕事していない」という抜け道は、サービス残業の証拠にもなりませんし、本当に厄介な法の抜け穴ですよ。

[hu_kaa]

転職したいけどこういう会社になるのが怖くて踏み出せねえ…

[urbansea]

この努力→数字化→コミット→パワハラ→改竄など不正 の過程を東芝が、「チャレンジ」という努力の無理強いでたどりるのを書いたのが小笠原啓「東芝 粉飾の原典」。

[teruroom]

恐ろしすぎるサビ残の実態！どこの後進国の話なんだよって思ってしまう・・・。

[lacucaracha]

結局「働いてるんだか何してんだから分からなくなる」と生産性って一気に落ちるんだよね。

[hisatsugu79]

その事実も含めてレコーダーに録音もして、資料全部持って労基へ直行しよう。

[youkenwoiouka]

普通に考えて、残業時間をごまかさなければいけないって理不尽な状況だよな〜。結局こういう問題ってどうすれば解決するんだろ。

[konayuki358]

現場が地獄。あるあるでござる。世の中には専務も激務のところもあるくらいでござるからなあ。

[awabot]

怖い

[taroymd]

働きたくないでござる！絶対に働きたくないでござる！！

[buzama-www_pipipipipi]

前の職場では、電気消して残業してたな。本部の人間に見つかると問題になるから。営業職なんかだと、仕事の入りが予測つかない場合も多いし時間管理の難易度が高い。そのぶん暇な時間に好きにして良い自由が必要だな