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イオンリテール株式会社とは、簡単に言うとイオンのことだ。お近くのスーパーのイオンはイオンリテール株式会社だと思ってもらえればいい。厳密には違ったりすることもあるので、気になる人は調べてください。 イオンリテール株式会社は、ほぼ全店舗でサービス残業が横行している。残業を従業員が進んで行っているというよりも、サービス残業を従業員に強制するシステムになっている。 イオンリテール株式会社は、表向きは「働き方改革」を行っている会社のように装っているが、実際にはそんなことはない。 まず、残業が発生するときは残業申請をする必要がある。これこれこういう理由で残業が必要ですというふうに言い訳をする必要がある。本部の言い分は「人時は足りているのになぜ残業が必要なのか？」というわけだ。しかし、現実的には人が足りていない。人数だけではなく、その従業員のやる気や能力の問題もある。ほとんど全く働かないが昇格試験だけは
全労連 ZENROREN 【労働相談フリーダイヤル】☎️0120-378-060（平日10〜17時） on Twitter: "東京オリンピック組織委員会は「みんな死ぬほどサービス残業」しているのですか？ 労働組合として聞き捨てなりません。 https://t.co/rYePtLYrdG"
東京オリンピック組織委員会は「みんな死ぬほどサービス残業」しているのですか？ 労働組合として聞き捨てなりません。 https://t.co/rYePtLYrdG
公務員の職場滞在時間の調査結果を発表した河野大臣が怒りをあらわにした。 河野行革相「調査をするまで、このような実態が明らかになっていなかったのは極めて問題。サービス残業がないということは、およそ考えられない」 11月までの2カ月間、全省庁の職員が勤務時間外に職場にいた「在庁時間」の調査で、20代のキャリア官僚の3割が「過労死ライン」とされる月80時間を超えるなど、若手官僚の長時間労働が浮き彫りとなった。 河野行革相は「サービス残業はないという建前を横行させてきた人事院は、厳しく受け止めてほしい」と述べ、改善に向け、勤務時間管理のシステム化などを求めていく考えを示した。
黒熊ボンボン on Twitter: "ボンボンが以前勤めていた中小企業での話。その会社では社長が120万の給料をとり、経費を使いたいだけ使っていました。私の基本給は25万。裁量労働制のもとサービス残業は月50時間くらい。「これくらい達成してもらわないと困る」という高い… https://t.co/AAryMshYqM"
ボンボンが以前勤めていた中小企業での話。その会社では社長が120万の給料をとり、経費を使いたいだけ使っていました。私の基本給は25万。裁量労働制のもとサービス残業は月50時間くらい。「これくらい達成してもらわないと困る」という高い… https://t.co/AAryMshYqM
とみ on Twitter: "例えば過労死した方に、彼の死に様は美しかった、彼のサービス残業のおかげで今の会社がある、私達は彼に感謝せずにはいられない、ありがとう、とか言ってる人がいたら狂気だろう。それと同じことが戦争で死んだ方にもいえる。大切なのは悲劇を繰り返さないこと。"
例えば過労死した方に、彼の死に様は美しかった、彼のサービス残業のおかげで今の会社がある、私達は彼に感謝せずにはいられない、ありがとう、とか言ってる人がいたら狂気だろう。それと同じことが戦争で死んだ方にもいえる。大切なのは悲劇を繰り返さないこと。
サービス残業はがんばっている証拠ではなく明確に違法行為であり、過労死や過労自殺を招く原因ともなります。 そうした行為が五輪組織委で横行している現状を同組織で働き始めた弁護士が告発しています。詳細は以下から。 話題になっているのは日本羅針盤法律事務所の代表で、日本セーリング連盟でも理事・国際委員長を務める東京弁護士会所属の望月宣武弁護士の以下のツイート。 （魚拓） 組織委で働き始めて1週間の段階で、組織委の準備が最終段階に突入し「みんな死ぬほどサービス残業してる」と指摘。「23時過ぎても秒でメールの返信が来る」と生々しい実態を告発しています。 本当に組織委のスタッフがらサービス残業を強いられていればもちろん違法行為。このツイートに24日になって全労連も「労働組合として聞き捨てなりません」と反応。 望月弁護士が23時過ぎまでの時間外労働を「サービス残業」と明言した根拠は明らかにされていませんが
テレビアニメ『プリキュア』シリーズの大人向け新作アニメ『キボウノチカラ～オトナプリキュア‘23～』（NHK Eテレにて18時25分から放送）の第2話が14日、放送された。パワハラ上司やサービス残業のワードが出て、ネット上では「見ていてつらい…」「希望ないプリキュア」などの声が出ている。 【写真】その他の写真を見る 第2話「ケツイノスガタ」は、オトナになった6人はそれぞれの道を進み、順風満帆な人生を歩んでいるように見える一同だったが、実はそれぞれ、みんなには言えない悩みも抱えていた…という物語が展開された。 それぞれ今の仕事でつらいこと、悩んでいるシーンが描かれ、そんな中で美々野くるみは秘書として仕事をしていたが、仕事を終え定時で帰宅しようとしたところ上司から「終えた？ 秘書の仕事に終わりなどありませんよ。あなたの代わりなどいくらでもいますから」とパワハラ。
フジコ @ogoogoyakitori ここはあたくしのインターネット。FM814アナウンサー。株式会社オリオン代表取締役。折紙サイクロン氏のスポンサーになりたくて起業しました。カフェオリオン @cattimenara オーナー。推しハーブティー通信講座。ライター。大和出版よりエッセイ発売中。北海道釧路市出身。 amazon.co.jp/b?ie=UTF8&node… フジコ @ogoogoyakitori 以前在籍していた職場はサービス残業がすごく多くて 新人時代に私が定時退社しようとしたときに「もう帰るの？」と聞かれたので「今日すき焼きなので！」と答えたら「すき焼きじゃ仕方ないかぁ…」みたいな空気になって その後「すき焼きなので！（帰ります）」って早く帰る人増えたんですよね 2024-03-06 17:08:35 フジコ @ogoogoyakitori もうほとんど忘れてたんですが、な
手元に定量データがないままに書くのは少し気が引けますが、最近なるほどなと思わず同意する話を耳にしたのでシェアしたいと思います。 スタートアップは長時間労働が当たり前のブラックな労働環境が多いのではないか、という問いに対して、今はむしろ下手な大手企業よりもスタートアップ企業のほうがホワイトだとする観察です。なぜなら人材の流動性が高く、特にエンジニアなど売り手市場では、いくらでも働き口があるためブラックな職場からは人がどんどん抜けるので、結果的にホワイトなところが多いというのです。 一方、大手企業で、特に中途採用が少なく終身雇用的な慣行が残っている環境では多少のことでは社員は会社を辞め（られ）ません。だから、多少ブラックな職場でも環境が改善されづらい、という話です。 実際のところ、どうでしょうか？ 本記事では、私がこれまで友人・知人のスタートアップ起業家たちに聞いた話を総合して、2019年の日
ドミノ・ピザ、大量の唐辛子ピザ配達騒動 キャンペーン多発による疲弊が背景か 店員「サービス残業頻発。現場は反対やイラつきの声」
大量の激辛ハラピニオ（緑色の唐辛子）をのせたピザを配達したとして、物議を醸したドミノ・ピザ（関連記事）。このような騒動が起きた背景には、人手不足やキャンペーンの多発による現場の疲弊があるとみられることが、ねとらぼ編集部の取材で明らかになってきました。 関連記事：ドミノ・ピザ、大量の唐辛子のせたピザの写真が拡散 再配達で腹いせか 運営元「がっかりさせて申し訳ない」 関連記事：ドミノ・ピザ、大量の唐辛子のせたピザの写真が拡散 再配達で腹いせか 運営元「がっかりさせて申し訳ない」 今回の騒動が注目されたのは、10月2日にSNS上に投稿された、全体に激辛ハラピニオがちりばめられたピザの写真がきっかけでした。投稿者が「ドミノピザ注文したらサイズ間違えてたから電話したら作り直しますって言われて配達されたのがこれ、嫌がらせ？」という言葉とともに写真を投稿したところ、投稿は瞬く間に拡散されました。 ねとら
《店長が告発》「すき家」のゼンショー傘下ファミレスチェーンでサービス残業前提のあまりに“理不尽”な評価制度「残業を申告すると年収が50万円下がることも…」 | 文春オンライン
飲食店業界では今年4月にくら寿司の店長が自殺、すき家ではパート従業員が死亡する事件が起き、労働環境が注目されている。Aさんが勤務しているファミリーレストランのココスも同様に劣悪な労働環境にあるという。Aさんは絶対匿名を条件にココスで行われているブラックな勤務実態を語った。 ココスは1980年に茨城県に第1号店を開店。茨城県を中心にチェーン展開をしていた。2000年に運営会社の「カスミグループ」がココスを含む外食部門を売却し、現在のゼンショーホールディングスの傘下に入った。これをきっかけに急速に店舗を拡大。現在は全国に500店舗以上を展開する大型ファミリーレストランである。 「睡眠時間もろくに確保できない日が続いて、運転中に…」 同じゼンショーホールディングスの傘下であるすき家では2022年1月にパート従業員の58歳の女性が死亡する事故が起きている。1人で洗い物から接客、調理まですべてを行う
東京五輪・パラリンピック組織委員会の職員が2021年5月22日、組織委でサービス残業が横行しているとツイッターに投稿し、物議をかもしている。 組織委はJ-CASTニュースの取材に「衛生委員会等を通じて情報の共有や超過勤務の縮減にむけた取組を行っています」と答えた。 「23時過ぎても秒でメールの返信が来る」 投稿したのは、東京都内の弁護士事務所で代表を務める人物だった。5月から組織委で働き始めと切り出し、所感を次のように書き込んだ。 「分かったことは、もう延期とか中止なんて言えないほど、準備は最終段階に突入していて、これ全部を無駄にするのは辛すぎる...。あと、みんな死ぬほどサービス残業してる。23時過ぎても秒でメールの返信が来る」 苛烈な労働環境が注目を集め、投稿は広く拡散した。労働団体「全労連」はツイッターで、「東京オリンピック組織委員会は『みんな死ぬほどサービス残業』しているのですか？
金曜日に娘が仕事用のデジカメを家電店で購入しました。 園にあるけれど、自分用のがある方が便利との事。 35000円！ Amazonで買うと、ポイントが5000円付くから、実質30000円で購入できるけど、すぐ使いたいなら、35000円なら買ってもいいんじゃない？とのアドバイスしてもらってたので、店頭で35000円を少し下回ってたので購入を決断。 ダメ元で、安くなりますか？って聞いたら、5年保証が2000円くらいかかるけど、それを無料でつけますとの事で購入しました。 もう少し安くなったかな？と思いつつレジに行ったら、娘が会員になったことで、さらに1500円程値引きされました😊 やっぱり電気屋さんでは値引きは必須ですね🤭 娘がデジカメで何をするか？ それは家に帰って娘が、クラスの月のお便りを書いてるのを見てわかりました。 クラスの子たちの写真が！ なるほどねー😊 って、お仕事を家で？！
五輪職員「死ぬほどサービス残業してる」 SNS投稿が物議、全労連も問題視→組織委の見解は（J-CASTニュース） - Yahoo!ニュース
東京五輪・パラリンピック組織委員会の職員が2021年5月22日、組織委でサービス残業が横行しているとツイッターに投稿し、物議をかもしている。 ＜【写真】発端となったツイート全文＞ 組織委はJ-CASTニュースの取材に「衛生委員会等を通じて情報の共有や超過勤務の縮減にむけた取組を行っています」と答えた。 ■「23時過ぎても秒でメールの返信が来る」 投稿したのは、東京都内の弁護士事務所で代表を務める人物だった。5月から組織委で働き始めと切り出し、所感を次のように書き込んだ。 「分かったことは、もう延期とか中止なんて言えないほど、準備は最終段階に突入していて、これ全部を無駄にするのは辛すぎる...。あと、みんな死ぬほどサービス残業してる。23時過ぎても秒でメールの返信が来る」 苛烈な労働環境が注目を集め、投稿は広く拡散した。労働団体「全労連」はツイッターで、「東京オリンピック組織委員会は『みんな
《店長が告発》「すき家」のゼンショー傘下ファミレスチェーンでサービス残業前提のあまりに“理不尽”な評価制度「残業を申告すると年収が50万円下がることも…」（文春オンライン） - Yahoo!ニュース
「ココスでは残業をすればするほど給料が下がる評価システムになっています。本人の能力不足で残業が増えるなら仕方ないにしても、理由は明らかに人手不足。早朝から深夜まで働いても給料が下がってしまうので残業時間を少なく申請せざるを得ません。睡眠不足でボロボロになって働いているのに、報われない。会社は社員を人として扱っていない、単なるコマとしか見ていないんです」 【写真】残業が多いと逆に年収が下がる仕組み こう語るのはココスのとある店舗で店長として働いているAさんだ。 飲食店業界では今年4月にくら寿司の店長が自殺、すき家ではパート従業員が死亡する事件が起き、労働環境が注目されている。Aさんが勤務しているファミリーレストランのココスも同様に劣悪な労働環境にあるという。Aさんは絶対匿名を条件にココスで行われているブラックな勤務実態を語った。 ココスは1980年に茨城県に第1号店を開店。茨城県を中心にチェ
Childish Teacher on Twitter: "従業員の転退職で倒産が3年ぶり増…賃上げ倒産が急増の前兆…とありますが、淘汰の証拠かもしれません。従業員のサービス残業や休日出勤を前提にしないと成り立たない事業は、もはや経営に失敗しているも同然なので、労働に見合った給与や休みを与えられない企業は生き残れないのではないでしょうか。"
従業員の転退職で倒産が3年ぶり増…賃上げ倒産が急増の前兆…とありますが、淘汰の証拠かもしれません。従業員のサービス残業や休日出勤を前提にしないと成り立たない事業は、もはや経営に失敗しているも同然なので、労働に見合った給与や休みを与えられない企業は生き残れないのではないでしょうか。
和食チェーン「木曽路」でサービス残業横行か 従業員訴え | 毎日新聞
東証プライム上場の和食チェーン「木曽路」（本社・名古屋市）の従業員の約4割が、昨年6～7月時点で勤務の開始や終了を正確に打刻できず、勤務時間が適正に管理されていないと訴えていたことが、毎日新聞が入手した内部資料で判明した。打刻している時間よりも長く勤務するケースが多いとみられ、従業員の一人は「打刻できないサービス残業がある」と証言する。同社は「調査結果は把握しており、対応している」などとコメントした。 入手した内部資料は…
このタイトルで書こうと思ったきっかけがあります。 仕事仲間で大変親しくさせて頂いてる先輩が居るのですが、 ここではその彼女の事をYさん（仮名）とさせて頂きます。 Yさんのお子さんはJ君（男の子です） その方のお子さんが自閉症で、Yさんの苦労... １２月も３週目に入り、追い込みに入って来ました。 そして、とうとうＪ君が耐え切れない事が 起きてしまいます。 ある木曜の事です。 この日のスケジュールは中々ハード！ Ｊ君は相変わらず放置されたまま 何とか１人で頑張っていました。 お昼を過ぎた頃、部長がちらっと、様子を見に来ました。 部長 「そのスピードでは、間に合わんぞ 今日の分終わるまで、帰れんからな」 Ｊ君は、定時で終わる事は不可能だと思っています そして、定時を少し過ぎた頃に 部長 「今から会議やから、Ｊ君は明日（金曜）の スケジュールが終われる程度の所まで 進めてから帰ってな～」 明日の
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新型コロナウイルスの影響で、東京や大阪などの保健所でサービス残業などが相次いでいたことが労働団体が行った調査で分かりました。団体では「保健所の人員を増やすなど体制強化が必要だ」と訴えています。 アンケート調査はことし7月、新型コロナウイルスの感染拡大で緊急事態宣言が出された4月の勤務状況などについて全国の保健所を対象に行い、東京や大阪、神奈川など7都府県の32の保健所から回答がありました。 この中で「保健師のサービス残業はあったか」と尋ねたところ、 ▽「大幅にあった」が、4（12.5％） ▽「少しあった」が、10（31.3％）で、 32の保健所のうち、サービス残業があったと回答したのは14で、40％を超えました。 4月、1か月間の残業時間について聞いたところ、いわゆる「過労死ライン」の80時間を大きく超える、186時間に上るケースがあったと回答した保健所もありました。 また「人員は足りてい
「月100時間のサービス残業」なんてやってられるか…！食品メーカー勤務30歳の「怒りの大逆襲」（木村 政美） @moneygendai
大学を卒業後食品メーカーである甲社の総務部で商品管理の業務を担当しているA谷さん（30歳・男性、仮名、以下同）。 新型コロナ感染拡大に伴い扱っている冷凍食品やチルド食品の需要が急増、テレワーク下で月100時間にも上る残業をこなしていたのだが、2ヶ月連続で残業代が1円もつかず、上司のB中課長からもそれについて説明がないことは＜【前編】「月100時間の残業」なのに「残業代ゼロ」!?…食品メーカー勤務30歳の「衝撃と怒り」＞で詳述した。 A谷さんは思い切ってB中課長に直談判をすることに。果たして残業は認められるのだろうか……。 「こんな会社辞めてやる！」 いよいよ頭にきたA谷さんは次の日、B中課長の業務用携帯に電話をかけ、残業代の件を訴えた。しかしB中課長は冷たい声で、 「君、知らなかったの？テレワークの場合は、9時から17時まで勤務とみなして労働時間を計算するから残業代は出ないんだよ。だいいち
部活動の指導や課外活動への随行など、広範な業務に無償で対応しなければならない日本の教員の理不尽な労働環境を中国紙が取材。多くの教員が深刻なストレスを抱えていることが、職場でのハラスメントといった新たな問題を引き起こす原因になっていると指摘する。 日本の教育関係者が相次いで、長時間のサービス残業の解消を政府に要求した。 2024年2月には、教育研究者の有志が教師の労働時間を削減する施策などを訴え、18万筆の署名を文部科学省に提出した。翌月には日本教職員組合（日教組）が同様の内容を求め、70万筆近い署名を提出している。 日本の教師の長時間労働の問題については、文科省の中央教育審議会が立ち上げた特別部会で議論されており、残業代を支払わない代わりに教員の給与を4％上乗せすることを定めた「給特法」の見直しなどが検討されている。
【実話】サービス残業の内部告発で労基署から行政指導を受けた上場企業の話／氷河期世代が働き方改革を実現する！？ - 企業法務担当者のビジネスキャリア術
１．社員に企業内テロ（？）を起こされた会社の顛末 少し前に某上場企業（Ⅰ社）に勤務する友人Ａ氏と久しぶりに会ってお酒を飲む機会があった。その際、以下のような面白い話を聞いたので、ここで紹介したい。 Ⅰ社では長年サービス残業が慢性化していた。法令で定められた従業員の労働時間の記録管理などはされておらず、労基法的には問題がある状況。これについて、労働組合も見て見ぬふりの弱腰対応。 その結果、従業員はどれだけ遅くまで働いても残業代は出ない一方、マネジャーや役員クラスは高給をもらうという不条理。 Ａ氏はこの不公平さが次第に我慢できなくなり、労働基準監督署に申告することを決意。図書館で労働法関連の書籍を借りて猛勉強し、半年ほどかけて証拠書類（Ⅰ社の就業規則・給料明細・労働時間記録・臨検を求める上申書・名刺）を準備して、本店を管轄する労働基準監督署を訪れてⅠ社への臨検を要請した。労働基準監督署はＡ氏の
管理下の社員の中には残業が多くなっている人もいましたが、労基署に問題視されるほどではなく、けげんに思って意図を確認しても「それは……」と口を濁すだけ。詳細を話してもらえないまま、ただ押印だけお願いしたいという“協力要請”を断ると、次に発せられたのは以下の言葉でした。 「常務からの指示です」 社内での立場を考えると強い恐怖心を覚える言葉です。また、印鑑を貸してもらえるだけでよいとのことでしたが、あらためて断りを入れて席を立ちました。「常務からの指示」は、断ると会社に反旗を翻したように受け取られかねないだけに、強いプレッシャーを感じます。同様に総務人事の担当者もまた、汚れ仕事の指示だと理解しつつもプレッシャーにさらされていたはずです。 後に分かったことですが、その会社は他部門の元社員から数百万円に及ぶ未払い残業代を請求されるトラブルを抱えていました。その後も詳しい情報は共有されなかったため、そ
【実話】サービス残業代を取り戻すための国家権力の活用術／労働基準監督署に内部告発する際のポイントとは！？ - 企業法務担当者のビジネスキャリア術
１．労働基準監督署への申告 以前、某プライム上場企業Ⅰ社に勤める友人Ａ氏が労働基準監督署に申告した結果、全社員に未払い残業代が支払われ、サービス残業が改善された話を紹介した。ある程度予想はしていたが、内容が内容だけにこちらの記事に対する反響はかなり大きく、アクセス数は非常に多かった。 kigyouhoumu.hatenadiary.com その後、私のブログを読んだ当の本人Ａ氏から「この事もブログに書いておいて！」というリクエストがあったので、もう少しだけ補足しておこう。 まず、Ａ氏が労働基準監督署に相談する前に、まず行ったことは図書館で本を借りて労働法についてきちんと勉強すること。特に以下の書籍は大変ためになったとか。今後、未払い残業代について労働基準監督署に相談する予定がある人（？）は、是非参考にしてほしい。 弁護士に頼らず1人でできる 未払い残業代を取り返す方法―手数料5000円で1
ライブドアニュース @livedoornews 【違法残業疑い】コンサル大手アクセンチュアなど書類送検 東京労働局 news.livedoor.com/article/detail… 労働基準法違反容疑で、法人としての同社などを東京地検に書類送検した。同社の従業員1人に対し、各週40時間を超えて時間外労働をさせた疑い。 2022-03-08 16:42:18 丸の内OLうどん先生 @Udondondon16 アクセンチュアの長時間労働が話題だが、JTCでもエリートコースの中堅社員とかコンサルが引くレベルで激務な人が結構いるけどな。まったり高給イメージな企業でも、中にはとんでもない働き方してる人いる。何事も平均で見てはいけないという話 2022-03-08 18:33:54
野瀬大樹 @hirokinose 若い人がサー残しなくなった問題も、社会保障払いたくない問題も、若い人がシビアになったのではなくて、単に 「御恩と奉公の、御恩がもらえないことが分かったから奉公もしない」 だけなんだよな。実に合理的。 2022-09-11 12:53:33
政府は民間企業に対して「テレワークで出勤者7割減」と要請しておきながら、霞が関では依然として対面の仕事が主流であり、テレワーク実施率も低い水準にあるという。官僚がこのような悲惨な働き方を強いられていることに対しては、従前しばしば警鐘が鳴らされてきたが、ここにきてようやく変革の兆しが見え、大きな動きとなってきているようだ。霞が関の働き方が変わることで、民間企業にも好影響が及ぶことが期待できる。 一連の動きは、働き方改革に関するコンサルティングを行っているワーク・ライフバランス（東京都港区）が20年8月に実施した実態調査に端を発しているようだ。調査では、約4割に及ぶ官僚が単月100時間超の残業をしていることが明らかになった。 関連記事 焼き肉業態で「非正規差別」？ 批判記事を巡り、ワタミが抗議した「論拠」とは コロナ禍で焼き肉業態へ業態転換を進めるワタミだが、近頃「非正規差別」をしているとの批
「在宅勤務の日は残業代が出ない」。東京都内の金融機関に勤める30代の女性社員は明かす。法律では在宅勤務であっても働いた時間は賃金の支払いを企業に義務付けている。ポイントは法律上の労働時間が「企業の指揮命令下に置かれている時間」を指すことだ。この女性の勤める会社では残業する場合、管理者である上司の事前承認が必要だ。仕事が定刻に終わらずに自分の判断で残業しても労働時間とはみなされない。結果として「
【サービス残業！作る時間がまたない！】からの麻婆豆腐～どんぶりにして1品料理で～ - ❁︎節約ごはん＆日常～ときどき三兄弟～❁
おはようございます♪ 今日もお立寄りくださり ありがとうございます(*' ')*, ,)✨ﾍﾟｺﾘ *:,.:.,.*:,.:.,.*:,.:.,.*:,.:.,.*:,.:.,.*:,.:.,. 麻婆豆腐 マーボー丼 溶き卵の吸い物＆コロッケ 暑い暑い言いたくないけど 暑い！(/--)/ 引き続き、この日もサービス残業でしたので 仕事終わりにダッシュ💨💨 すぐ食べられるものにしましょ( ˙▿︎˙ )b 幸い旦那さん出張なので こどもだけでよし( •̀ᄇ• ́)ﻭ✧ 麻婆豆腐 木綿豆腐だけ買ってきて 家にあったひき肉と素… 「丸美屋」さんのやつ( ˙▿︎˙ )b また素のお世話に(¯―¯ ) でも丸美屋美味しいんだよね(笑) ↓↓↓さらに美味しく食べるレシピあります(*^^*) www.r-lovely-food.com *:,.:.,.*:,.:.,.*:,.:.,.*:,.:.,.
テレワークの普及により見えにくくなった従業員の勤務状況。法令対応のため、企業は正確な勤怠管理に努めているはずだが、実態はどうだろうか。テレワーク下の従業員はそうした環境整備をどのように感じているのだろうか。 キーマンズネットは「勤怠管理に関するアンケート（2023年）」と題して調査を実施した（実施期間：2023年3月24日～4月4日、回答件数：317件）。後編となる本稿では、調査結果を基にテレワークの実施状況や残業時間の管理状況について紹介する。 なぜ正確な勤務時間を「報告しない」のか？ そもそも、従業員は正確な勤務時間を報告しているのだろうか。以下は「正確な勤務時間を報告しなかった経験があるか」を聞いた結果だ。 全体では約4割（36.0％）が「はい」と回答し、従業員規模別に見ると、500人以上の企業で「はい」の割合が下がるが、さらに規模が拡大するにつれて増えている。多くの企業が「中堅」と
【スキルアップ】『エッセンシャル思考』解説。「サービス残業でもう疲れた」押し付けられる仕事を断り、定時上がりでスキルアップする！ - 学びキャッチアップ
このブログでは、本業や副業、転職活動の準備をサポートする記事を作成しています。 今日の１冊は『エッセンシャル思考』です。 簡単に言うと、エッセンシャル思考＝「断る技術」です。 この記事では要約はもちろん、本には書かれていない、 ブルシットジョブ(どうでもいい仕事)との比較 優先順位をつけるときに起こる「緊急性×重要性」の弱点 角を立てずに主張するアサーションのコツ を盛り込みました。おすすめの関連本も紹介しています。 これから読む方も、もう読んだ方も、気になった関連本があればぜひ読んでみてください！ リンク 1.エッセンシャル思考とは？ 2.非エッセンシャル思考とは？ 3.ブルシットジョブを減らしたい 4.みんなで優先順位付けをする 「重要性×緊急性」の弱点 優先順位を付ける新しい方法！ 断り方のレパートリーを増やす 5.断り方を身に付ける、アサーションのおすすめ本 6.まとめ 1.エッセ
わん吉がサービス残業をしない理由 - 特にやりたいこと見つからないからお金と前向きについて考えてみたブログ！！
こんばんわ、わん吉です('ω')ノ みなさん、まさかサービス残業とかしてませんよね？？ 自分の時間をつかって、お金を稼いでいるんですよ。 つまりは、自分の命を減らしながら、あなたはお金を稼いでいるのです。 www.tokuniyarukotonaikara.work もし、サービス残業が頻繁に行われているお店ならとっとと 辞めた方がいいですよl。 ところで、わん吉、サービス残業とか10年くらい前に きっぱりやめました。 理由なんですが・・・ 30代半ばで腰かけをえらんだからなんですよね。 www.tokuniyarukotonaikara.work とにかくやってもやってもその会社はわん吉を評価してくれなかったんで 「やってられるか(; ･`д･´)」となって完全に出世をあきらめました。 今はその分副業・投資・節約に力を入れております(#^.^#) そもそもね。「サービス残業わん吉やっても
【くだらない意地とプライドの高さ】ブラック企業は社員よりも売り上げが命で大切？危険性のある考え方とは？社員の給料を上げないで下げてでも徹底した最安値戦術！サービス残業当たり前のタダ働きで維持され加速するブラック企業の酒屋の実態とは？
ブラック企業の危険性とは？ まず始めに。僕の会社はブラック企業の酒屋です★w 今回はブラック企業に勤める僕がブラックな会社の危険性についてご説明致します。 無茶苦茶するブラック企業はかなり脅威で危険です。 ホワイトな企業の皆さんもこれを読んで気を付けて下さい。w まぁ近年の働き方改革で僕の会社もだいぶマシにはなりましたが、根本的な考え方が黒く染まり切っています。 僕的には自分の会社は名探偵コナンの黒の組織なんかよりもよっぽどヤバい組織だと思っています。笑 僕もブログ始める前までは会社辞めた過ぎて何か出来る事をずっと模索していました。 お陰で僕もブログを始めるキッカケとなったわけですが。w このブログではブラック企業の危険性についてお話していきます。 では話を戻しましょう。 ブラック企業は無敵で最強？ やっぱりブラック企業は無敵で最強です。 その最強さが一番生きるのが値段の下げ合い合戦の時で
こんばんわ、婿パパです。 現在の婿パパは、違法残業しまくりの会社に勤めている毎日です。 私は内勤業務をしているのですが、毎月みなし残業代６時間１万円を頂くだけでそれ以上は支給されません。 営業職もみなし残業代があるのですが、それでも毎月営業手当３万円が支給されます。 そんなこんなで、Yahooにこんな記事が掲載されました。 news.yahoo.co.jp だから私は転職活動を再びしたわけです。 そんな違法残業について書いてみました。 サービス残業を強要？ 36協定で残業時間は決まるけれど… 違法残業を通報？罰則は？ まとめ サービス残業を強要？ 現在、私が勤めている会社は８時３０分から１７時３０分が定時です。 そして現在の私の勤務時間は… ７時から１８時３０分です。 毎日２時間３０分は残業をしていることになります。 これ、かなりの１日の残業時間ですよね。 １ヶ月にしてみると、５０時間くら
公務員の“サービス残業”に怒り 河野大臣「極めて問題」
公務員の職場滞在時間の調査結果を発表した河野大臣が怒りをあらわにした。 河野行革相「調査をするまで、このような実態が明らかになっていなかったのは極めて問題。サービス残業がないということは、およそ考えられない」 11月までの2カ月間、全省庁の職員が勤務時間外に職場にいた「在庁時間」の調査で、20代のキャリア官僚の3割が「過労死ライン」とされる月80時間を超えるなど、若手官僚の長時間労働が浮き彫りとなった。 河野行革相は「サービス残業はないという建前を横行させてきた人事院は、厳しく受け止めてほしい」と述べ、改善に向け、勤務時間管理のシステム化などを求めていく考えを示した。
パワハラか ブラックか 残業代未払い サービス残業 仕事から帰ってきた妻が泣きだした！ - パパはこころのかぜ
ブラックに何も言えない社員と家族 長時間労働 パワハラ ブラック 残業代未払い 仕事が増えるのに人員が減る 嫌がらせ 職場のいじめ 昨夜、仕事から帰ってきた妻が、晩い夕食をとりながら、僕に話し掛けていると、涙が溢れて出てきました。 妻は、朝７時半に家を出て、帰宅するのは毎晩23時頃です。 通勤時間は片道１時間ちょっと。 細々とした業務が多く、いろいろなことをこなさないといけません。 業務によってはボリュームもあり、納期との戦いです。 また、新しい業務が次々に発生し、仕事量が増える一方で、働く人のキャパを越えています。 それなのに、人員が削減され、妻が抱える仕事は山積みになり、身も心も疲れ果てています。 やってもやっても終わらない 次から次へと新しい仕事がヤってくる 妻の部署に仕事が集中している 業務は増えるのに人員が減る 他の部署が忙しくなると応援に行く ただでさえ忙しいのに、他部署が忙し
サービス残業をさせる会社は生き残るけど育たない
最近IT業界においてサービス残業は悪という認識が広まっていることに懸念を抱いています。 サービス残業が損という意識で仕事をしてしまうと実力が身につかないし高い技術のものは作れないと思っていますが、どう思いますか？ 最近日本のITは世界的に見てもレベルがとても低いということをよく耳にしますか、技術よりもまずこのあたりに意識の持ち方が問題かと思っています。 自分はSEやっていますが、サービス残業推奨派です。 残業代は払え「残業すること自体が正しい」というのであれば、多分あなたのに僕も同意なんですけど。 「残業することに金を払わないのが正しい」という考えがよく分かんないです。 金を貰えないような仕事をしているんだったら、僕はその残業をするべきではないと思うんですよ。 その事業にとって必要のないことをしているのであれば「必要ないことだから給料払う必要ないよね」と。 それだったら別に金を払わないのは
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むらたかもめ on X: "同僚にジャニーズの広告起用を取りやめした某企業に以前勤めてた人がいるんだけど「サービス残業の長時間労働させて従業員の人権侵害してたくせに、いかなる人権侵害も許容することはできないって言っちゃうのはギャグかと思った」と言っていた..."
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