RIETI - 仕事に関する「強み」自認の規定要因と効果－「30代ワークスタイル調査」の分析より－

このノンテクニカルサマリーは、分析結果を踏まえつつ、政策的含意を中心に大胆に記述したもので、DP・PDPの一部分ではありません。分析内容の詳細はDP・PDP本文をお読みください。また、ここに述べられている見解は執筆者個人の責任で発表するものであり、所属する組織および（独）経済産業研究所としての見解を示すものではありません。 人的資本プログラム (第三期：2011～2015年度) 「労働市場制度改革」プロジェクト あなたが仕事をする上での「強み」はなんですか。こう問われた時にまず思い浮かぶ事柄は、人によってさまざまだろう。それが「お客様に笑顔で接すること」であれ、「ビッグデータの分析スキル」であれ、思い浮かべられた事柄は、働く人々が日々の仕事をする上でも、これからの仕事人生の展望を描く上でも、重要なよすがとしているものだと考えられる。 人間の「能力」を客観的に計測することは非常に難しいとされ

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「専門的な「スキル・資格」をより多くの人々が「強み」として持つことができるよう、実効ある教育訓練が拡充されることが必要」