給料の減額を継続的に実施するには・・・ | 労使トラブル解決マニュアル

社会保険労務士 内海 正人 (うつみ まさと) 〒105-0003 東京都港区西新橋１－１６－５ コニシビル4F 社会保険労務士法人 日本中央社会保険労務士事務所 E-mail：utsumi@j-central.jp TEL：０３－３５３９－３０４７（代表） 提案型の社労士をお探しの方はここをクリック！！ 2014年10月23日 投稿者：社会保険労務士 内海 正人 おはようございます、社会保険労務士の内海です。 いつもありがとうございます。 今回は「給料の減額を継続的に実施するには・・・」を解説します。 「社員のパフォーマンスが悪くて、給料を下げたい」というご相談が 時々あります。 しかし、このノウハウで何回も記載している通り、給料を下げることは 労働条件の低下となり、「不利益変更」として法的には簡単には認められ ません。 結果、給料を下げるには「それなりの理由」が必要になるのです。 多く

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給料の減額について