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ウェルビーイングのためのマネジメント 人間行動の背後にある要因を理解する
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CSR が提唱され、個人・組織だけでなく社会にとっても利益になる経営が求められている。各ステークホル... CSR が提唱され、個人・組織だけでなく社会にとっても利益になる経営が求められている。各ステークホルダーにとってのウェルビーイングを実現するマネジメントについて、組織行動学の観点で解説する。 個人、組織、社会… 広がるマネジメントの範疇 鈴木 竜太 1971年生まれ。1994年神戸大学経営学部卒業。ノースカロライナ大客員研究員、静岡県立大学経営情報学部専任講師を経て、現在、神戸大学大学院経営学研究科教授。専門分野は経営組織論、組織行動論、経営管理論。著書に『組織と個人』(白桃書房、2002年:経営行動科学学会優秀研究賞)、『自律する組織人』(生産性出版、2007年)、『関わりあう職場のマネジメント』(有斐閣、2013年:日経・経済図書文化賞、組織学会高宮賞)、『経営組織論(はじめての経営学)』(東洋経済、2018年)、『組織行動─組織の中の人間行動を探る』(有斐閣、2019年)など。 ウェ