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派遣の禁止業務とは?禁止の理由、罰則、例外について解説|人材派遣のお仕事なら【スタッフサービス】
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派遣の禁止業務とは?禁止の理由、罰則、例外について解説|人材派遣のお仕事なら【スタッフサービス】
1986年に労働者派遣法が施行されました。労働者派遣法の正式名称は、「労働者派遣事業の適正な運営の確... 1986年に労働者派遣法が施行されました。労働者派遣法の正式名称は、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」と言います。 労働者派遣法が施行された当初、派遣スタッフの対象業務は13業務にとどまっていました。その後の改正で、派遣スタッフに認められる対象業務が拡大。16業務への拡大を経て、1996年の改正では23業務にまで対象業務が拡大していきました。さらに1999年の改正により派遣業務が原則自由化され、一方で派遣スタッフに任せてはいけない禁止業務が定められることになったのです。 禁止業務は職務内容の専門性や危険性の高さ、雇用が安定しないなどの理由で、派遣スタッフが従事するのに適切ではないとみなされた業務が対象です。労働者派遣法により禁止されている派遣業務は5つ。以下では禁止業務の詳細、禁止されている具体的な理由について解説します。 派遣禁止業務として、以下の1~