人事部長との決戦 企業は育休を推進するのかしないのか？ - 人生100年時代にむけた育児計画＠育児休業パパ

先日、管理職で育休を取得した事により、本社からインタビューを受けた記事を書きました。 とある方から匿名でツイッター上でダイレクトメッセージをを頂きました。 （※その方の了承を頂いた上で公開をさせて頂いております） 「人事の方とはもっと慎重に対応すべきです。あまり挑発的なことをおっしゃったり、公表したりすると御自身のキャリアの弊害になりませんか？」という主旨です。 おっしゃるとおり！本当におっしゃるとおり！！ 正直、今でこそ考えると自分自身でチャレンジャーだったなぁと振り返ってみてそう思えます。 このインタビューの際は、原則として理路整然と毅然に振る舞うと同時に、冗談も交えながら表情も緩くして応対したつもりです（見透かされていたら別ですが・・） コメントをくださった方も育休取得後に人事部と諍いがあった経緯がおありになったとの事・・。まさしく実体験に基づいた「金言」。 ご心配をおかけしたと共に

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うちの夫は都内で年収300万円代という低スペックだけど育休4ヶ月取ったよ。私が稼ぎ頭ということもあるけど、育休取るのは貴族だけではない。

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核心をつく話ができたことにひとまず良かったと思いました。前が少し開いた気がします。

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育休とか、貴族の別世界の正論がはてなでは大ウケするんだろうな…。正論だから否定はしないが、この社会は持てない者ほど相対的に報われない傾向が強まってる。これも格差だね。貴族にも貧民にも優しい社会を。

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文句だけなら誰でも言える。飲み屋に特にたくさん。改善案とその実行の責を負う覚悟のある人は素晴らしい。