会社や人事に任せていたら永遠に育休は取れない キャリアって誰のためのキャリア？ - 人生100年時代にむけた育児計画＠育児休業パパ

企業が考える「育休」ってなんなんでしょうね～。 先日（といってももう1ヶ月前）、「会社で育休取得した管理職にインタビューする」という一環で人事部から来たスタッフが私にインタビューしに来た。（女性スタッフ2名）。 先にうちの会社の簡単な概要をご紹介。 うちの会社は業界の中では規模は小さい方で、ひとりひとりが専門職でありながらマルチタスクをこなすという・・これまた世間には少ない不思議な業態。 そうなると業務内容は当然裁量労働となり、世間一般で言うブラック企業に近い物でもあった。 最近はワークライフバランスとかダイバーシティとかの表面的な言葉が流行り、残業はしないようにはなってきた。というか、定時になったら「管理職は帰れ！」との事。それはそれで理不尽ｗ。会社で仕事ができなくなると言うことは仕事は累積するわけで、結局家でやってしまわざるを得ないという悪循環。とある課長さんは、家に帰ったら子供の面倒

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現在育休中の身としては、人事考課が最大の理由だと感じている。復帰したときに元のポジションが空いてない可能性もある。あとはリアルに現金収入が止まったり減ることへの恐怖。