こんなコーディングは退屈だ！ | Yakst

Enkiのco-founderで最高技術責任者（CTO）であるBruno Marnetteが、エンジニアが仕事に飽きて転職してしまわないよう、社内文化をどのように構築しているのかを紹介します。 開発者として、私は2年以上同じ仕事を続けた事がありません。 転職することは私にとって良いキャリアとなりました。私達の業界では転職を繰り返す事はごく一般的なことです。ところが、以前私が働いていた会社は、私の離職に難色をしめしました。中には、私を必死で引きとめようとする人もいました。しかし、私は仕事に飽きてしまっていたため、残ることはできませんでした。 （免責事項：私は多くのプログラマーよりも楽しいプログラミングの仕事をしていたと思います。仕事を変えることが常に最善の選択とは限りません。） 現在私はEnkiのco-founderで最高技術責任者（CTO）です。会社ではエンジニア文化の構築も行っています。

[watarun7]

Yakstデビュー！

[yoshi-nkyma]

“日常はいつだって退屈 大事なことを言い忘れてました。閉じられた環境でのルーチンワークが面白さを殺すという事です。 これはエンジニアやIT企業に限られた話ではありません。様々なバックオフィスの仕事にも言え

[theatrical]

90%を99%にしたり、99%を99.9%にしたりってコスト高いよね。それをして職人になるのか、広く色々見るのかは人次第で、多分どっちが良いとかないけど、僕は広く見たいなと思う。

[oinume]

たしかに会社辞めたいって思う時はだいたい仕事内容に飽きてきた時だもんなぁ

[sezemi]

“閉じられた環境でのルーチンワークが面白さを殺すという事です。 これはエンジニアやIT企業に限られた話ではありません。”　ということは圧倒的成長が必要

[azumaon]

こんなコーディングは退屈だ！ | Yakst お仕事のために…φ(..)メモメモ

[akatakun]

もしエンジニアが仕事が簡単すぎると感じていたり、もしくは専門的過ぎると感じていたら、それがプロジェクトをローテーションするタイミングなのです。

[m_shige1979]

新しいことはやりたい