効果的なリモートインタビュー -- 候補者を理解し惹きつける方法 - Yuichi Murata's Engineering Blog

日常としてのリモートインタビュー リモートインタビューは日常的になった。実際のところ自分もほぼ一年近く候補者と対面したことはない。はじめのうちは、リモートインタビューに慣れる必要があった。コミュニケーションは初対面だと特に難しい。ホワイトボードを使った議論などいままで使えた方法も使えなくなってしまう。 しかしながらリモートインタビューに慣れるにつれ、いくつかの優れた方法を見つけた。 この記事では 3 つの効果的な方法について、自分の経験から語りたい。 方法1: 資料をつかってポジションを説明する まずはじめに紹介する方法は、資料を使って候補者に該当ポジションを説明することである。 面接を通じて相手を見定めようとしているのはあなただけではない。候補者こそ、あなたとその組織を見定めようとしている。特に現状の採用市場を鑑みると、エンジニアにはたくさんの機会がある。自分が候補者を選ぼうとする前に、

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おぉ、レビューしてもらうってのはいいですね。こりゃ使えそう